연차 계산 방법 2026 — 입사일 기준 · 회계연도 기준 · 1년 미만

1. 1년 미만 근로자의 연차

계속 근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 동안 개근할 때마다 연차 1일이 발생합니다(근로기준법 제60조 제2항). 입사 후 11개월을 개근하면 11일이 됩니다.

이 연차는 입사일부터 1년이 되는 날까지 사용할 수 있고, 그때까지 사용하지 않으면 소멸합니다(2020년 3월 31일 개정). 회사는 이 연차에 대해서도 연차 사용촉진을 할 수 있습니다.

현장에서는 「월차」라고 부르기도 하지만, 월차유급휴가 제도는 2003년 법 개정으로 폐지되었습니다. 지금의 법적 근거는 제60조 제2항의 연차입니다.

2. 1년 이상 근로자의 연차

1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 연차가 발생합니다(제60조 제1항). 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근마다 1일이 발생합니다.

출근율을 계산할 때 업무상 부상 · 질병으로 휴업한 기간, 출산전후휴가 기간, 육아휴직 기간은 출근한 것으로 봅니다(제60조 제6항).

3. 근속연수별 연차 일수

3년 이상 계속 근로한 근로자에게는 최초 1년을 넘는 계속 근로연수 2년마다 1일을 가산합니다. 가산을 포함한 연차는 최대 25일입니다(제60조 제4항).

4. 입사 후 2년 동안 최대 26일

입사 첫해에 발생하는 연차(최대 11일)와 1년이 되는 날 발생하는 15일은 별개입니다. 2018년 5월 29일 시행된 개정으로 첫해에 사용한 연차를 다음 해 15일에서 차감하지 않습니다. 그래서 입사 후 2년 동안 최대 26일을 사용할 수 있습니다.

5. 1년만 근무하고 퇴직하는 경우

대법원은 1년 기간제 근로계약이 끝나 퇴직한 근로자에게는 15일의 연차가 발생하지 않는다고 판단했습니다(대법원 2021. 10. 14. 선고 2021다227100 판결). 15일은 1년의 근로를 마친 다음 날 근로관계가 있어야 발생합니다.

따라서 1년(365일)을 근무하고 퇴직하면 1년 미만 근로자의 연차 최대 11일만 발생합니다. 계약직 · 수습 종료자의 연차 정산에서 자주 확인하는 기준입니다.

6. 입사일 기준과 회계연도 기준

법은 근로자마다 입사일을 기준으로 연차를 계산하도록 정하고 있습니다. 고용노동부 행정해석은 관리 편의를 위해 모든 근로자를 회계연도(예 : 1월 1일) 기준으로 운영하는 것을 인정하되, 근로자에게 불리하지 않아야 한다고 봅니다.

회계연도 기준 예시 — 2025년 7월 1일 입사, 1월 1일 기준

비례 연차의 소수점 처리 방식(올림, 0.5일 단위 등)은 회사 규정으로 정합니다.

7. 상시 근로자 5인 미만 사업장

상시 근로자 5인 미만 사업장에는 연차유급휴가 규정(제60조)이 적용되지 않습니다(근로기준법 시행령 제7조 [별표 1]). 취업규칙이나 근로계약으로 정한 휴가가 있으면 그 기준을 따릅니다.

8. 2027년 시행 예정 — 시간 단위 연차

연차를 시간 단위로 사용할 수 있도록 하는 근로기준법 개정안이 2026년 5월 7일 국회 본회의를 통과했습니다. 2027년 6월 10일 시행 예정이며, 구체적인 사용 단위와 연간 한도는 대통령령으로 정합니다.

이 글은 2026년 10월 기준 근로기준법과 판례 · 고용노동부 행정해석을 정리한 것입니다. 법령과 해석은 변경될 수 있으므로 실제 적용 전 노무사 확인을 권합니다.