- 이 글의 OKR은 달성하려는 목표(Objective)와, 목표를 달성했는지 숫자로 확인할 핵심결과(Key Result)로 작성했습니다.
- 이 글의 예시는 핵심결과마다 기준값 · 목표값 · 기한을 함께 적었습니다.
- 인사팀 · 영업팀 · 개발팀의 OKR 예시 3개와 진척률 계산 예시를 정리했습니다.
- 근로기준법과 같은 법 시행령에는 OKR 작성 방법을 정한 조문이 없습니다. 평가 결과를 승급이나 상여에 반영하는 회사는 취업규칙 기재 사항(근로기준법 제93조)을 함께 확인합니다.
1. OKR에 사용하는 말
이 글에서 OKR은 목표(Objective)와 핵심결과(Key Result)를 함께 적는 목표 작성 방식을 말합니다. MBO · 역량평가 · 다면평가와의 차이는 인사평가 방법 비교에 정리했습니다. 이 글은 OKR을 작성하는 방법과 예시만 다룹니다.
| 말 | 이 글에서의 뜻 | 예 |
|---|---|---|
| 목표(Objective) | 기간 안에 달성하려는 상태를 문장으로 적은 것 | 신규 입사자가 입사 후 90일 안에 업무에 적응하도록 지원 |
| 핵심결과(Key Result) | 목표를 달성했는지 숫자로 확인하는 기준 | 입사 90일 이내 퇴사 인원 비율 12% → 6% |
| 기준값 | 목표 기간을 시작할 때의 값 | 12% |
| 목표값 | 기간이 끝날 때 도달하려는 값 | 6% |
| 기한 | 핵심결과를 확인하는 날짜 | 2027. 3. 31. |
| 진척률 | 기준값에서 목표값까지 얼마나 왔는지를 백분율로 나타낸 값 | 아래 5절의 계산 예시 |
2. 작성 순서
아래는 분기 OKR을 작성하는 순서의 예시입니다. 이 예시는 기간을 분기로, 점검 주기를 2주로 가정했습니다.
상위 목표 확인
회사와 상위 조직의 목표를 먼저 확인합니다.
목표 작성
기간 안에 달성하려는 상태를 한 문장으로 적습니다.
핵심결과 작성
목표마다 숫자로 확인할 기준을 적고 기준값 · 목표값 · 기한을 정합니다.
진척 기록 · 점검
정한 주기마다 현재값을 기록하고 진척률을 확인합니다.
3. 이 글의 예시에서 핵심결과를 작성할 때 확인한 것
- 「채용 과정을 개선합니다」에는 달성 여부를 확인할 값이 없습니다.
- 이 글의 예시는 「서류 접수부터 합격 통보까지 평균 기간 30일 → 21일」처럼 값과 단위를 적었습니다.
- 기준값이 없으면 진척률을 계산할 수 없습니다.
- 이 글의 예시는 확인할 날짜(예 : 2027. 3. 31.)를 함께 적었습니다.
- 「적응 교육 4회 실시」는 할 일입니다.
- 이 글의 예시는 할 일의 결과로 달라지는 값(예 : 입사 90일 이내 퇴사 인원 비율)을 핵심결과로 적었습니다.
- 이 글의 예시는 현재값을 확인할 자료(인사 기록 · 계약 자료 · 장애 기록 등)를 함께 정했습니다.
- 기준값과 현재값은 같은 자료로 확인하는 것으로 가정했습니다.
4. 부서별 OKR 예시 3개
아래 OKR은 이해를 돕기 위한 예시입니다. 기간은 2027년 1분기(2027. 1. 1. ~ 2027. 3. 31.)로 가정했고, 기준값 · 목표값은 실제 회사 자료가 아닙니다. 회사의 목표와 자료에 맞게 수정해 사용합니다.
- 입사 90일 이내 퇴사 인원 비율 12% → 6%
- 입사 30일 차 적응 설문 평균 점수 3.4점 → 4.0점(5점 척도)
- 입사 7일 이내 업무 담당 선임자 지정 비율 70% → 100%
- 계약 만료 고객사의 재계약률 78% → 88%
- 계약 만료 60일 전까지 재계약 상담을 마친 비율 50% → 95%
- 재계약 고객사 1곳당 평균 계약 금액 2,000만원 → 2,200만원
- 분기 장애 건수 9건 → 4건 이하
- 장애 발생부터 복구까지 평균 시간 120분 → 60분 이하
- 배포 전 자동 검사가 적용된 기능의 비율 55% → 80%
5. 진척률 계산 예시
이 글의 예시는 진척률을 아래 식으로 계산합니다. 값이 작을수록 좋은 핵심결과(예 : 장애 건수)도 같은 식을 사용하면 기준값에서 목표값 쪽으로 움직인 만큼이 진척률이 됩니다. 예를 들어 장애 건수 9건 → 4건에서 현재 6건이면 (6 − 9) ÷ (4 − 9) = 60%입니다.
78% → 88%
50% → 95%
2,000만 → 2,200만
이 글의 진척률은 진척을 확인하기 위한 예시 계산입니다. 목표마다 가중치를 두고 점수를 계산하는 예시는 MBO 목표 · KPI 작성 예시에 정리했습니다.
6. 평가 결과를 임금에 반영하는 경우
근로기준법과 같은 법 시행령에는 OKR 작성 방법 · 핵심결과 개수 · 점검 주기를 정한 조문이 없습니다. 다만 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 「임금의 결정 · 계산 · 지급 방법, 임금의 산정기간 · 지급시기 및 승급에 관한 사항」(제2호)과 「「근로자퇴직급여 보장법」 제4조에 따라 설정된 퇴직급여, 상여 및 최저임금에 관한 사항」(제5호) 등에 관한 취업규칙을 작성해 고용노동부장관에게 신고해야 하고, 변경할 때도 같습니다(근로기준법 제93조). OKR 결과를 승급이나 상여에 반영하는 회사는 그 기준을 취업규칙과 함께 확인합니다. 취업규칙 신고 · 변경 절차는 취업규칙 작성 · 신고 · 변경에 정리했습니다.
법적 근거 확인
이 글의 내용을 아래 법령 · 고시 · 판례 · 고용노동부 해석 원문과 대조했습니다. 원문 확인일 : 2026. 10. 28.
| # | 글의 내용 | 근거 | 원문 |
|---|---|---|---|
| 1 | 이 글의 OKR 3개(인사팀 · 영업팀 · 개발팀)와 기준값 · 목표값 · 기한은 이해를 돕기 위한 예시이며 실제 회사 자료가 아님 | 예시 | - |
| 2 | 근로기준법 본문에는 OKR · 핵심결과 · 목표 · 평가 · 가중치를 정한 조문이 없음(본문 대조) | 근로기준법(법률 제21533호, 2026. 10. 8. 시행) 전문 | 원문 보기 |
| 3 | 근로기준법 시행령 본문에는 OKR · 핵심결과 · 목표 · 가중치를 정한 조문이 없음(본문 대조) | 근로기준법 시행령(대통령령 제35436호) 전문 | 원문 보기 |
| 4 | 작성 순서 · 분기 기간 · 2주 점검 주기 · 핵심결과 작성 시 확인한 점은 이 글의 예시 | 예시 | - |
| 5 | 진척률 = (현재값 − 기준값) ÷ (목표값 − 기준값) × 100 은 이 글의 예시 계산 방법 | 예시 · 계산식 | - |
| 6 | 진척률 예시 : 재계약률 (83 − 78) ÷ (88 − 78) = 50% · 상담 완료 비율 (77 − 50) ÷ (95 − 50) = 60% · 평균 계약 금액 (2,080 − 2,000) ÷ (2,200 − 2,000) = 40% · 장애 건수 (6 − 9) ÷ (4 − 9) = 60% | 예시 · 계산 직접 확인 | - |
| 7 | 상시 10명 이상 사용자는 임금의 결정 · 계산 · 지급 방법, 임금의 산정기간 · 지급시기 및 승급에 관한 사항을 취업규칙에 적어 고용노동부장관에게 신고하고, 변경할 때도 같음 | 근로기준법 제93조 제2호 | 원문 보기 |
| 8 | 취업규칙 기재 사항에 「근로자퇴직급여 보장법」 제4조에 따라 설정된 퇴직급여, 상여 및 최저임금에 관한 사항 포함 | 근로기준법 제93조 제5호 | 원문 보기 |
원문 확인일은 근거 조문이 바뀌지 않았는지 다시 확인한 날짜입니다. 근거가 바뀌면 글을 수정한 뒤 날짜를 갱신합니다. 이 글은 일반적인 기준을 정리한 것으로, 개별 사안은 고용노동부 상담센터(1350) · 국세청 상담센터(126) 또는 노무사 · 세무사 확인을 권합니다.
근거 : 근로기준법 제93조 제2호 · 제5호, 근로기준법 · 같은 법 시행령 전문. 이 글의 작성 순서 · OKR · 기준값 · 목표값 · 진척률은 예시입니다. 2026년 10월 기준입니다.