평균임금 계산 방법 — 3개월 임금총액 ÷ 총일수 · 제외 기간 · 사용처

1. 평균임금 계산식

평균임금은 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준합니다(근로기준법 제2조 제1항 제6호).

임시로 지급된 임금 · 수당과 통화 외의 것으로 지급된 임금은 임금 총액에 포함하지 않습니다. 다만 고용노동부장관이 정하는 것은 포함합니다(같은 법 시행령 제2조 제2항).

단체협약 · 취업규칙 · 근로계약에 지급 조건이 명시되어 있거나 관례로 계속 지급해 온 상여금은 임금으로 취급하여, 지급횟수와 관계없이 평균임금 산정기초에 산입합니다. 이러한 상여금은 산정 사유가 발생한 때 이전 12개월 중에 지급받은 상여금 전액을 그 기간의 근로 개월수로 나누어 산입하고, 근로 기간이 1년 미만이면 그 기간에 받은 상여금 전액을 근로 개월수로 나누어 산입합니다(고용노동부 예규 제96호). 퇴직금 계산에서 상여금 · 연차수당을 산입하는 방법은 퇴직금 계산 방법에 정리했습니다.

2. 통상임금보다 적으면 통상임금으로

제1항 제6호에 따라 산출된 금액이 그 근로자의 통상임금보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 합니다(근로기준법 제2조 제2항). 통상임금을 일급 금액으로 계산할 때는 시간급 금액에 1일의 소정근로시간 수를 곱합니다(같은 법 시행령 제6조 제3항).

통상임금의 범위는 통상임금 정리를 참고하시기 바랍니다.

3. 평균임금 계산에서 제외하는 기간

평균임금 산정기간 중에 아래 1~8의 기간이 있으면 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금을 산정기간과 임금 총액에서 각각 제외합니다(근로기준법 시행령 제2조 제1항). 9~11의 기간은 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률이 평균임금 산정기간에서 제외한다고 정한 기간입니다.

고용노동부는 휴업기간 중 퇴직한 근로자에 대해 퇴직일 이전 3개월에서 사용자의 귀책사유로 근로하지 못한 기간을 제외한 나머지 기간과 그 기간의 임금으로 평균임금을 산정해야 할 것이라고 회신했습니다. 또한 휴업에 해당하는지는 근로자 개인별로 판단해야 하는 것이라고 보았습니다(근로기준정책과-4895, 2020. 12. 9.).

4. 계산 예시 — 제외 기간이 있는 경우

예시 : 평균임금 산정기간이 2026. 8. 1. ~ 10. 31.(92일)인 근로자입니다. 월 임금은 300만원이고, 9. 1. ~ 9. 10.(10일) 동안 업무 외 질병으로 사용자의 승인을 받아 휴업했습니다(시행령 제2조 제1항 제8호). 휴업 기간에는 임금을 지급하지 않았고, 9월에는 휴업 기간을 제외한 20일분 임금 200만원을 지급했습니다.

제외하는 기간에 지급된 임금이 있으면 그 임금도 임금 총액에서 제외합니다. 이 예시는 제외 기간에 지급된 임금이 없는 경우입니다.

5. 일반 계산식으로 산정할 수 없는 경우

6. 평균임금을 사용하는 곳

연차 유급휴가 기간의 임금을 정한 제60조 제5항은 2027. 6. 10.부터 제60조 제6항으로 이동합니다(법률 제21784호, 2026. 6. 9. 공포).

휴업수당 계산은 휴업수당 계산 방법, 퇴직금 계산은 퇴직금 계산 방법에 정리했습니다.

근거 : 근로기준법 제2조 · 제46조 · 제60조 · 제79조 · 제82조 · 제83조 · 제95조, 같은 법 시행령 제2조 · 제3조 · 제6조, 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조의3 · 제22조의2 · 제22조의4, 근로자퇴직급여 보장법 제8조, 평균임금산정 특례 고시(고용노동부고시 제2015-77호), 평균임금 산정상의 상여금 취급요령(고용노동부 예규 제96호), 고용노동부 근로기준정책과-4895(2020. 12. 9.). 2026년 10월 기준입니다.