주휴수당 계산 방법 2026 — 지급 요건 · 단시간 근로자 · 퇴직 주

1. 주휴수당이란

사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 합니다(근로기준법 제55조 제1항). 이 유급휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 근로자에게 줍니다(같은 법 시행령 제30조 제1항). 유급휴일에 지급하는 임금을 흔히 주휴수당이라고 합니다.

2. 지급 요건

3. 계산 방법

단시간 근로자의 1일 소정근로시간은 4주 동안의 소정근로시간을 그 기간 통상 근로자의 총 소정근로일 수로 나눈 시간입니다(근로기준법 시행령 별표 2 제2호). 통상 근로자가 주 5일 근무하면 아래 식과 같습니다.

월급제 근로자는 근로계약에서 주휴수당을 별도로 지급한다고 정하는 등 특별한 사정이 없으면 월급에 주휴수당이 포함된 것으로 봅니다(고용노동부 근기 68207-1876, 2002. 5. 9.). 주 40시간 근무자의 월 통상임금 산정 기준시간 209시간에는 주휴 8시간이 포함되어 있어, 2026년 최저시급으로 계산한 월 금액은 2,156,880원(10,320원 × 209시간)입니다.

4. 퇴직하는 주의 주휴수당

고용노동부는 1주 동안 근로관계가 유지되고 그 기간의 소정근로일을 개근했다면, 그다음 날 근로가 예정되어 있지 않아도 주휴수당이 발생한다고 봅니다(고용노동부 상담센터 답변, 임금근로시간과-1736 인용).

5. 5인 미만 사업장

상시 근로자 4명 이하 사업장에 적용하는 조항(근로기준법 시행령 제7조 [별표 1])에는 제55조 제1항이 포함되어 있습니다. 따라서 5인 미만 사업장도 주휴수당을 지급해야 합니다. 공휴일을 유급휴일로 보장하는 제55조 제2항은 5인 미만 사업장에 적용되지 않습니다.

근거 : 근로기준법 제18조 제3항 · 제55조, 같은 법 시행령 제7조 [별표 1] · 제30조 제1항 · [별표 2], 고용노동부 근기 68207-1876, 고용노동부 상담 답변(임금근로시간과-1736, 2021. 8. 4. 인용), 2026년 최저임금 시간급 10,320원(고용노동부고시 제2025-47호). 2026년 10월 기준이며, 개별 사안은 고용노동부 상담센터(1350) 또는 노무사 확인을 권합니다.