공휴일 · 대체공휴일 유급휴일 2026 — 5인 이상 적용 · 노동절 · 제헌절 · 휴일 대체

1. 법적 근거

사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장해야 합니다. 다만 근로자대표와 서면으로 합의하면 특정한 근로일로 대체할 수 있습니다(근로기준법 제55조 제2항).

대통령령으로 정하는 휴일은 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 제2조 각 호(제1호 일요일은 제외)에 따른 공휴일과 같은 규정 제3조에 따른 대체공휴일입니다(같은 법 시행령 제30조 제2항). 고용노동부는 민간기업은 근로기준법 제55조 제1항에 따라 주 1회 이상의 유급 주휴일을 부여하므로 관공서 공휴일 중 일요일은 민간기업에 적용되는 공휴일에서 제외된다고 설명합니다(정책자료, 2021. 12. 14.). 주휴일은 주휴수당 계산 방법에서 다룹니다.

2. 유급휴일이 되는 공휴일

고용노동부는 관공서 공휴일(대체공휴일, 임시공휴일 포함)은 유급휴일로 보장받아야 하는 날이므로 출근하지 않더라도 결근으로 볼 수 없다고 회신했습니다(2026. 7. 9. 민원 회신).

2026년에 추가된 노동절 · 제헌절

「공휴일에 관한 법률」이 두 차례 개정되었습니다. 국경일 중 3·1절 · 광복절 · 개천절 · 한글날만 공휴일로 정하던 조항을 국경일 전체로 개정해 제헌절이 공휴일이 되었고(법률 제21338호, 2026. 2. 10. 공포, 2026. 5. 11. 시행), 노동절(5월 1일)이 공휴일에 추가되었습니다(법률 제21543호, 2026. 4. 9. 공포, 2026. 5. 1. 시행). 이에 맞춰 「관공서의 공휴일에 관한 규정」도 개정되어 노동절은 2026년 5월 1일부터, 국경일 전체(제헌절 포함)는 2026년 5월 11일부터 관공서 공휴일입니다(대통령령 제36290호).

노동절은 이와 별도로 「노동절 제정에 관한 법률」이 「5월 1일을 노동절로 하고, 이 날을 「근로기준법」에 따른 유급휴일로 한다」고 정하고 있습니다.

3. 대체공휴일

아래 경우에는 그 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일이 대체공휴일입니다(「관공서의 공휴일에 관한 규정」 제3조 제1항). 대체공휴일이 같은 날에 겹치면 그다음 첫 번째 비공휴일까지, 대체공휴일이 토요일이면 그다음 첫 번째 비공휴일이 대체공휴일입니다(같은 조 제2항 · 제3항).

1월 1일, 현충일, 선거일, 정부가 수시 지정하는 날은 제3조 제1항 각 호가 대체공휴일 대상으로 정한 공휴일에 포함되어 있지 않습니다. 고용노동부는 공휴일이 겹쳐 대체공휴일이 생기는 경우 원래의 공휴일이 대체공휴일로 변경되는 것이 아니라 각각 공휴일로 인정된다고 봅니다(근로개선정책과-4792, 2014. 8. 27.). 토 · 일요일에 근무하는 사업장도 공휴일이 토 · 일요일과 겹치면 그 공휴일과 대체공휴일을 모두 유급휴일로 보장해야 한다고 안내했습니다(「근로시간 제도의 이해」, 2021. 8.).

2027년 공휴일

우주항공청이 2026년 6월 29일 발표한 「2027년 월력요항」에 따르면 2027년 관공서 공휴일은 일요일 52일을 포함해 76일이며, 설날(2. 7.) · 현충일(6. 6.) · 광복절(8. 15.) · 개천절(10. 3.)이 일요일과 겹쳐 이를 제외한 공휴일은 72일입니다.

4. 휴무일 · 주휴일과 겹칠 때와 월급 근로자

5. 공휴일에 근무해야 할 때 — 휴일 대체

공휴일 · 대체공휴일은 근로자대표와 서면으로 합의한 경우에만 다른 특정한 근로일로 대체할 수 있습니다(고용노동부 임금근로시간과-647, 2021. 3. 22.). 근로자대표는 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있으면 그 노동조합, 없으면 근로자 과반수를 대표하는 자입니다(근로기준법 제24조 제3항). 같은 해석은 휴일 대체를 1일 단위로 적용하는 것이 법 취지에 부합한다고 보았습니다.

휴일 대체를 하지 않고 공휴일에 근로하거나, 대체된 날에 불가피하게 근로하면 휴일근로입니다. 고용노동부는 이 경우 유급휴일 수당 100%, 휴일근로 임금 100%, 휴일근로 가산수당 50%(8시간 이내)를 지급한다고 설명합니다(「근로시간 제도의 이해」, 2021. 8.). 휴일근로 가산율은 8시간 이내 통상임금의 50%, 8시간 초과분 100%입니다(근로기준법 제56조 제2항). 자세한 계산은 연장 · 야간 · 휴일근로 수당 계산을 참고해 주세요.

노동절의 대체

고용노동부는 2026년 4월 16일 보도참고자료에서 노동절은 「노동절 제정에 관한 법률」에 따라 5월 1일을 특정하여 유급휴일로 정하고 있으므로 기존과 동일하게 다른 날로 대체할 수 없다고 밝혔습니다. 이후 「노동절 관련 근로기준법 적용 지침」을 개정(임금근로시간정책과-1323, 2026. 5. 14.)했으며, 개정 지침(2026. 5. 15. 시행)에 따라 2027년부터 근로기준법 제55조 제2항의 적용을 받는 상시 5인 이상 사업장에서 근로자대표와의 서면합의로 노동절을 특정한 근로일로 대체할 수 있다고 회신했습니다(2026. 7. 30. 민원 회신).

6. 상시 4명 이하 사업장

상시 4명 이하 사업장에 적용하는 근로기준법 규정(근로기준법 시행령 제7조 [별표 1])에는 제55조 제1항(주휴일)만 포함되어 있고 제55조 제2항은 포함되어 있지 않습니다. 따라서 공휴일 · 대체공휴일을 유급휴일로 보장해야 하는 규정은 5인 미만 사업장에 적용되지 않습니다. 노동절은 「노동절 제정에 관한 법률」이 별도로 근로기준법에 따른 유급휴일로 정하고 있습니다.

근거 : 근로기준법 제24조 제3항 · 제55조 · 제56조 제2항 · 부칙(법률 제15513호) 제1조 제4항, 같은 법 시행령 제7조 [별표 1] · 제30조 제2항, 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 제2조 · 제3조 · 부칙(대통령령 제36290호), 「공휴일에 관한 법률」(법률 제21338호 · 제21543호), 「국경일에 관한 법률」 제2조, 「노동절 제정에 관한 법률」, 고용노동부 근로개선정책과-4792 · 임금근로시간과-743 · 임금근로시간과-1081 · 임금근로시간과-647 · 「근로시간 제도의 이해」(2021. 8.) · 민원 회신(2026. 7. 9. · 7. 30.) · 보도참고자료(2026. 4. 16.), 우주항공청 「2027년 월력요항」(2026. 6. 29.). 2026년 10월 기준입니다. 개별 사안은 고용노동부 상담센터(1350) 또는 노무사 확인을 권합니다.